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员工集体离职申请仲裁,律师拨开迷雾助力公司维权

案情简介:

甲公司主营业务为游艺娱乐活动,A、B、C系甲公司员工。3人于2021年5月2周内口头通知公司便径行离开工作岗位。后又提起劳动仲裁,要求甲公司给付加班费及工资差额等费用。甲公司委托我所王倩律师、佘良律师作为诉讼代理人,维护其合法权利。


律师策略:

我所王倩律师、佘良律师接受甲公司的委托后,听取了当事人的陈述并进行全面的调查、仔细研究案情,两位律师认为:

首先,申请人A、B系在校学生,双方形成的是劳务关系,不属于劳动仲裁管辖范围,应驳回其仲裁。A、B属实习期至被申请人处半工半读,双方最多只能成就劳务关系。

其次,甲公司并未在休息日及法定节假日安排被申请人加班,且根据既往工资发放数额计算工资并未漏发,A、B、C主张的加班工资与工资差额无事实依据。

再次,A、B、C应各自支付因擅自离职给甲公司造成的损失。A、B、C三人于2021年5月31日至6月10日期间仅口头通知便径行离开工作岗位。3位在甲公司岗位均为培训老师,该培训课程为小班制,培训期间需培训老师全程参与、辅导。因3人共同离职,导致甲公司临时不能找到符合条件的培训老师顶替该工作岗位,部分客人到店因无培训老师接待致使客人流失,正常经营活动受到严重影响,甲公司营业利润减少与A、B、C离职有直接因果关系,A、B、C应对因其擅自离职给甲公司造成的离职前、后2个月的营业额差额予以赔偿。

最后,A、B、C应支付其违反《员工培训协议》约定的培训费用。3人均签署《员工培训协议》约定培训费用由甲公司承担,服务期为1年,培训后如未达到约定的服务年限提出离职的,员工需支付培训费用。现该培训已完成,并且甲公司还支付了培训期间的工资等开销,A、B、C自行离职,系在服务期内离职,违反《员工培训协议》约定,应予赔偿。


基于以上事实,团队律师向仲裁院提起了反仲裁申请。


案件结果:

经仲裁庭及律师调解,3位申请人撤回了仲裁申请。



文章分类: 成功案例
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